Как получать именно то, что вы задумали

Сегодня хочу рассказать про фишку, которую использую сама очень часто и каждый раз удивляюсь, что работает :)

Бывало у вас такое, что нужно получить ответ от человека, которому уже и написал, и позвонил и напомнил и больше напирать нельзя, а ответа все нет, но очень хочется его получить ….

Или когда не знаешь как привлечь важного партнера или клиента ….

Или когда просто есть вопрос в жизни, который надо сделать, но совсем не знаешь что сделать для этого, какие шаги предпринять ….


Я расскажу про магию … (реалистам и пессимистам дальше можно не читать) .. которая работает.

В этой вселенной есть вы и есть все ваше окружение вокруг. 

И есть правило, что количество того, что ты отдаешь равно количеству того, что ты получишь …

Сейчас поясню. Это не работает так, что вы например, подарили подарок кому-то на 300 грн. и он должен вам в ответ что-то организовать на 300 грн. Также, это не обязательно должны быть деньги, подарки или вообще материальные вещи … ДУМАЙТЕ ШИРЕ

ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ВСЕ ЧТО УГОДНО ЧТО ИСХОДИТ ОТ ВАС К ДРУГИМ ... ДАЖЕ ВАША УЛЫБКА

Например, когда я занимаюсь поиском клиентов, пишу им в первый раз, они меня не знают и очень сомнительно что ответят, но я продолжаю делать исходящий поток частичек, я делаю определенное количество действий каждый день, пишу письма, пишу смс, размещаю объявления …. И ДАЖЕ ЭТА СТАТЬЯ ТОЖЕ ЧАСТИЧКА МОЕГО ИСХОДЯЩЕГО ПОТОКА. Какой бы невероятной не казалась мысль в голове, я просто это делаю, это похоже на полив цветов, нужно просто чтобы лился ручеек или бурная река (это уже как вы сами решите).

И мне начинают отвечать там, где я уже и не ожидала этого получить, например, вы можете получить предложение о работе, о которой мечтали, вам мог ответить поставщик, которому вы писали 3 года назад, могут восстановиться многие связи с людьми.

«Все твои желания исполнятся. Рано или поздно. Так или иначе.», - как говорил Макс Фрай.

Например, я недавно писала безнадежные сообщения в скайп маленьким магазинчикам одежды, контакты которых у меня остались с 2012 года, и в этот момент мне ответила на предложение очень большая оптовая база!!! Это успех, которого я даже не думала ожидать :)
И что вы думаете, я и завтра продолжу писать безнадежные сообщения в скайп! Обязательно!

Нужно, чтобы скопилась какая-то критическая масса частичек и внимания, усилий и намерения, которые вы высылаете в окружающий мир, чтобы прорвать плотину и получить желаемое.

Например, вы даете рекламу в компании в интернете, в социальных сетях, в газете, объявления, пишите блог и так далее, и вы все увеличиваете количество и качество того, что размещаете. 

И вот у вас пошли клиенты с сайта в интернете и вы подумали, что зачем мне все остальные каналы продвижения, если один и так работает. И вы убираете другие каналы, то есть уменьшаете ваш поток исходящего. А потом смотрите, что без рекламы в газетах и на досках объявлений, с которых не пришло никогда ни одного клиента, ваша реклама с сайта перестает работать. Просто напор ослаб ….

Увеличивайте количество исходящего, который делает ваша компания и если ПОШЛА ЖАРА, даже не думайте его уменьшать!!!

Что такого может делать компания, например:

1. может делать набор стажеров на вакантные должности 
2. вести просто найм в активный резерв 
3. может размещать хорошие новости и достижения 
4. может писать советы в блог 
5. может размещать интересные факты из истории компании
6. может делать разного рода рекламу 
7. можно провести семинар или вебинар 
8. можно провести фестиваль или мероприятие для города 
9. можно размещать отзывы сотрудников о работе в вашей компании 
10. можно размещать отзывы ваших клиентов и много чего другого … 

ПРОСТО ПОДУМАЙТЕ КАКОЙ ЕЩЕ ИСХОДЯЩИЙ ВЫ МОЖЕТЕ СДЕЛАТЬ В СВОЕЙ ЖИЗНИ КАК ВЛАДЕЛЕЦ БИЗНЕСА, КАК ЧЛЕН СЕМЬИ, КАК СОТРУДНИК, КАК ЧЕЛОВЕК И СДЕЛАЙТЕ ЭТО!!!

Думаю то, что я не указала, что ответ вам может прийти также в виде прибавки к зарплате или наследства, объяснять не надо ))))

Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и делайте репост в ваших соц. сетях, возможно, она будет интересной кому-то еще 😇

Хочу, НО мне чего-то не хватает, чтобы сделать ...

Думали ли вы когда-нибудь, что обязательно займётесь спортом с понедельника?
Что заведёте любимое домашнее животное, как только купите квартиру или снимите отдельное жильё?
Что откроете свой бизнес, как только заработаете на стартовый капитал?
Что научитесь водить, как только ребёнок пойдёт в садик?

По-моему, жизнь каждого состоит из массы таких отговорок, я их называю ловушками, потому что они заковывают нас на пути к желаемым целям. По правде говоря, мы сами «заковываем» себя или «закапываем» (кому как больше нравиться). 🤦‍♀️

Есть люди, которым тяжело начинать, но легко продолжать вести дело и доводить его до результата. Такие люди обычно с удовольствием продолжают открытый другими бизнес и если надо, то они легко примут решение о закрытии. У таких людей царит порядок и вещи лежат на своих местах, по полочкам, потому что им нравиться когда вещи достигают своего конечного места назначения. Такие люди если что-то сумели начать, то делают это до конца, например, начали читать книгу и читают пока не закончат.

Есть люди, которым легче простого начать и продолжать, а вот довести дела до их логического конца очень сложно. У таких людей вы найдёте много прочитанных, но неотвеченных писем, разбросанные вещи по дому, несколько открытых бизнесов, в которых все движется, но не понятно до конца куда и какой результат ожидается, несколько бутылок шампуня начатых, но использованных до средины и так далее. Таким людям, например, очень сложно уволить человека с работы.

А есть люди процесса, которым тяжело и начинать и завершать, но они с удовольствием будут все продолжать. У этого человека будет тюбик пасты, разрезанный ножницами, чтобы продолжать использовать пасту пока это возможно. Если у вас работает такой человек, то он будет стараться продолжать работу, которую вы ему дали пока это возможно. Например, вы разработали новый образец одежды и его нужно пошить. Если вы дадите задание человеку, который любит продолжать, он будет выбирать из какой ткани пошить, потом передумает и пересмотрит своё решение, потом посмотрит цену на ткань на всех сайтах, а через пару дней проделает это ещё раз, а может быть через пару дней ещё раз. Потом он будет выбирать способ доставки, будет выбирать долго и скрупулезно, потом если прийдет 100 метров ткани и на рулоне будет одна царапина, он вернёт товар и будет решать вопрос с заменой и доставкой нового рулона. В общем вы поняли, что образец весенней коллекции вы можете получить осенью. 😂 Таким людям лучше стоять на конвейере и выполнять работу, которая должна постоянно продолжаться.

Есть также люди, их не много, но они будут любить ТОЛЬКО завершать. Если вы захотите что-то предпринять, они приведут тысячу доводов почему ничего делать не надо и завершат вашу идею, которая так и не началась.  Не стоит ставить таких людей на открытие новых филиалов и развитие торговой сети. Такие люди были отличными палачами в своё время. 🙈😂

Eсли вы нанимаете людей или руководите, это знание вам может помочь поставить человека на нужное место в вашей компании. Только представьте менеджера по продажам, который любит продолжать. Его сделки будут тянуться вечно, хотя он будет всегда занят, в процессе.

У всех у нас есть свои особенности, но я думаю вы себя уже узнали.

Спросите себя какой этап вас больше всего останавливает на пути к вашей цели?

И как только вы поняли что это за часть, можно заключить, что две другие части вам дадутся без проблем и это хорошая новость 😊

Мне очень сложно начинать. Но эту способность как и две других можно тренировать.

Например, я хотела покататься на водных лыжах, и вроде могу, и погода хорошая, и бесплатно, и научат ... НО тут же приходили мысли, что я только поела, или ветер поднялся, или могу упасть и поцарапаться, или что в это время будут делать другие и так далее, и этот список бесконечен ...
Но тренироваться можно вот как. Я пошла поплавать на лодке с вёслами, что было гораздо проще для меня, привыкла к воде, увидела что силы есть и ветра на море нет вовсе. Все получилось 👍👆вот и все - я готова к водным лыжам! 💪

Если у вас не получаеться что-то сделать и много отговорок, попробуйте откатить назад по сложности и сделать что-то похожее, но менее сложное. Если и после этого не происходит то, чего вы хотите, попробуйте найти и сделать ещё шаг из простого, что поможет вам окунуться в эту область, осмотреться, ознакомится. Сделайте то, что для вас на этом пути к цели легко. 

Просто сделайте это, какой бы простой этот шаг не казался! Ощутите победу 🤩 

Например, вы не можете начать говорить на английском на работе, начните говорить "привет" и "как дела" на английском с друзьями, сходите на разговорные клубы, где все ошибаются, поговорите сами с собой на диктофон, поселите у себя англоговорящего стажера дома и спрашивайте "Хочет ли он позавтракать?". Пойте песни на английском в душе, в конце концов! 😅 Дайте словам выходить из вас как есть!

Если вы не можете позвонить клиенту. Напишите текст для разговора с клиентом о чем говорить, выучите его на память, так не растеряетесь. Если не можете, напишите текст опроса и позвоните клиенту пока ничего не продавая, просто научитесь звонить и общаться. Если вам стыдно за ваш провал перед коллегами, найдите укромное место для первого звонка и так далее. 

Делайте то, что вы можете сделать в отношении вашей цели 🎯 

Есть знаменитая шутка «Ляг и лежи в направлении мечты!». 🤣🤣🤣 Но такое действие не должно занять у вас много времени, сделали шаг, убедились что вам это просто, сделайте следующий шаг. Если опять стало тяжело, вернитесь к шагу где вам было легко и сделайте его ещё пару раз, а тогда идите дальше.

Если вам понравилась моя заметка, ставьте лайк и делайте репост в ваших соц сетях, возможно, она будет полезной кому-то еще 😇

Как сделать так, чтобы снова горели глаза ...

Как сделать так, чтобы снова горели глаза ...

Для найма или партнёрства, для общения или дружбы, востребованы люди энтузиасты, у которых горят глаза и нет пределов в голове, которые напористы в достижении своего результата и при неудаче делают выводы, подниматься и идут дальше и так далее, словом этакие титаны в жизни и в работе.

Но вот такой вопрос что делать, если у тебя такого «внутреннего стержня» нет, или его уже попытались сломить и исковеркать на предыдущих местах работы или учёбы, или если уже были предприняты все попытки выжать весь твой энтузиазм как лимон, а жить дальше надо и надо дальше быть блистающей звездой, чтобы быть востребованным, высокооплачиваемым и успешным?

Я хотела написать пару моих фишек что помогают мне в самые сложные периоды жизни, а так совпадает что это самые сложные периоды и на работе.

1 пункт - я окружаю себя людьми, которые стремятся, ищут, учатся, достигают целей, вдохновлены чем-то. В такие моменты очень полезно «заразиться» у них этим активным настроением и энтузиазмом, чтобы вспомнить какой ты был и есть на самом деле, и что есть цели, и что есть силы и уверенность в себе, просто посмотри вокруг.

В эти моменты никого с положительной или какой-либо другой КРИТИКОЙ я к себе не подпускаю. 🙅‍♀️

Интересно ещё то, что когда живешь в окружении негативном или пассивном, или просто консервативном, то постепенно становишься таким же, поэтому всегда лучше окружать себя «сумасшедшими» которым все везде надо, которые ходят по семинарам, ведут блоги, путешествуют, энтузиасты в работе или открывают и успешно ведут свои бизнесы.

2 пункт - обучаться во всех смыслах и доступных вам способах.

Например, можно посещать семинары, можно смотреть вебинары, можно вдохновляться чьим-то блогом, можно читать книги, можно поставить задачу и разбираться как ее сделать с помощью инструкций и службы поддержки.

Это даёт поток новой информации и сразу рождаются новые идеи в той области, где казалось и не ожидал ответов.

Например, я недавно начала читать блог по продвижению Дарьи Струковой и во многом начала вспоминать, что и я когда-то делала такие крутые штуки, делала проекты с нулевым бюджетом, договаривалась и продвигала, и мне пришла мысль, а почему я больше этого не делаю? 🤦‍♀️ И как результат я опять веду блог и буду делиться моими полезностями ... хватит уже фоточек с котом в соц сетях (шучу фоточки будут продолжаться).

Или я начала слушать книги Айн Рэнд, взахлёб за 3 дня беспрерывного слушания была дочитана книга «Атлант расправил плечи», сейчас дочитываю «Источник». Книги, которые меня вдохновляют, учат быть сильной духом и справляться с проблемами, что возникают, учат принимать сложные решения, учат это делать быстро и правильно их принимать эмоционально, не терять той самой уверенности в себе. Книги и их настрой просто супер, они делают меня сильнее. 💪💪💪

И, например, как я чувствовала себя когда сумела сама настроить почту, которая перестала работать, со всеми этими непонятными словами и непонятными местами, техническими адресами. А когда она снова работает (пусть простит меня служба поддержки за «вынесенный мозг 🧠») я чувствовала себя как Король Лев на вершине горы, как всемогущий человек!

Пару лет назад я пересмотрела все вебинары Высоцкий Консалтинг, вебинары Владимира Сидоренко «Перформия», вебинары Рыжова Дмитрия и так далее ... в интернете можно найти любую информацию, ведь на вкус и цвет все фломастеры разные 🧚‍♀️

Сейчас мои знания помогают мне относиться ко всему проще, потерял работу - сел искать другую, украли деньги - пошёл зарабатывать в 2 раза больше, не хватает на путешествия - пошёл зарабатывать в 2 раза больше 😂😂😂 ну, вы меня поняли ...

Думаю ещё, что некоторые проблемы можно решить просто изменив своё отношение к ним 😇

Вообщем, эти две простых вещи заставляют мои глаза 👀 «снова искриться звездочками» 💫, придумывать, ставить и достигать целей, о которых даже страшно подумать вслух 🙈😂


Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и делитесь ею у себя в соц сетях, возможно, она ещё кому-то будет полезной 😇🤗

Как умело ставить преграды в расширении бизнеса

При работе в малом бизнесе, можно увидеть такую вещь, что владельцы или руководители этого бизнеса считают, что когда у них 5 чел. в компании - им еще рано создавать структуру бизнеса, лучше когда все люди заняты всем, все подчинены одному человеку, все оперативные вопросы решаются в «ручном» режиме, все проблемы решает главный руководитель. 

В данный момент, когда руководитель еще справляется с количеством работы и проблем, с объемом бизнеса - это кажется не важным, но дальше именно эта точка зрения может оказаться главным камнем преткновения перед стремительным развитием компании, потому что в существующем режиме руководитель сможет проработать не долго (максимум 1-5 лет), а также не захочет увеличивать количество «проблем», которые будут приходить к нему в виде каждого нового клиента и сотрудника.

Ниже описываю только некоторые из идей руководителя или владельцев бизнеса, применяя которые можно умело преграждать путь в развитии бизнеса:

1. Экономить на сотрудниках, потому что сотруднику нужно оплачивать заработную плату. Лучше все сделать самому, потому что никто лучше не сделает эту работу.
2. Экономить на продвижении компании, а лучше остановить любой исходящий поток из компании, потому что на размещение объявлений, печать листовок, работу промоутеров, работу маркетолога - нужно тратить деньги. Иногда это действительно так, когда у маркетолога цель «освоить бюджет», но если потом мы спрашиваем у клиентов откуда они к нам пришли, то можно проследить какие каналы продвижения более эффективны. В период кризиса нужно продвигать услуги вашей компании в 2 или 3 раза активнее!
3. Использовать устную коммуникацию и постоянные «переговоры» вместо инструментов письменной коммуникации, планирования, общего доступа к документам. Google c gmail, Google Calendar, Google Диск вам в помощь!
4. Замедление бизнеса за счет лишних движений (например, печатать можно только с одного компьютера в офисе и все сотрудники занимают поочередно рабочее место человека, который сидит за ним, а также откладывают это действие, превращая задачи в «затор»).
5. Покупка медленной, устаревшей техники, которая кажется вполне подходящей, пока не купим новое. Если вы наймете сотрудников с такой же скоростью работы, им будет комфортно - в остальных случаях это будет раздражать продуктивного человека, который мог бы работать быстрее и становится не эффективен из-за скорости работы компьютера. Поэтому, если вы хотите нанять медленных сотрудников и замедлить в разы развитие своего бизнеса - покупайте устаревшую, стационарную технику!
6. Экономия на транспорте. Например, мы не выдаем сотруднику 20 грн. на маршрутку или такси и он идет пешком в банкомат, супермаркет, налоговую. Сотрудникам может это нравится - ходьба пешком укрепляет здоровье и занимает большую часть рабочего дня, но зачем это необходимо вам?
7. Ориентируйтесь при открытии и развитии бизнеса на размер до 10 чел., тогда почти гарантировано вы не станете компанией, в которой будет 100 сотрудников, потому что прийдется поменять не только помещение, но и программное обеспечение, инструменты управления, вид коммуникации для сотрудников, пройти дополнительное обучение, чтобы управлять компанией, распоряжаться финансами. Мой совет - не использовать инструменты, которые будут препятствовать вашему росту. Например, у вас в компании 5 чел. Вы постоянно в оперативном управлении, нет ответственных за области и результат в них, нет системы письменной коммуникации, нет базы данных или она в файле на 1 стационарном компьютере, нет системы рассылки со статистикой (вы рассылаете письма по почте, потому что клиентов пока не много) и так далее. Если смотреть на инструменты, которыми вы пользуетесь в бизнесе с точки зрения существующего размера компании, то она такой и останется. Задайте себе вопрос - чем бы я пользовался, если бы в компании было 100 клиентов, а 1000 или 10 000? 
8. Оставляйте сотрудников без непосредственного руководителя в течение рабочего дня, на неделю, на мес., поставьте над сотрудников непосредственного руководителя, который на постоянной основе находится в другой стране. Тогда гарантировано сотрудник будет делать ошибки, которые не будут исправлены оперативно, сотрудники будут общаться в офисе по поводу и без повода, прийдет время 8 обедов в день, сотрудник будет придумывать и выполнять задачи, которые более всего нравятся ему и мастерски забывать про ваши указания.
9. Не обучайтесь и не планируйте обучение своих сотрудников, все внимание погрузите в решение проблем, и вы почувствуете, что мир пошел вперед, а вы остались там, где вы были. Причем, не критически важно чему будете обучаться вы и ваши сотрудники - сходите на семинар, посмотрите вебинары, попросите сотрудника в компании выделить время и составить для сотрудников (можно опустить уборщицу и работников склада, грузчиков) компании короткий план обучения со ссылками на видео в интернете. Это может быть 5 видеосеминаров или вебинаров на полгода, но они должны быть, иначе человек остановится на том уровне развития, на котором пришел в вашу компанию и постепенно будет терять квалификацию. С сотрудниками, которые получают новые данные, развиваются будет легче вводить обновления бизнеса, которые необходимы для развития. 
10. Не смотрите в будущее, не стройте стратегических планов на год, 5 лет, 20 лет, будьте постоянно заняты оперативным решением проблем в бизнесе. Если вы не подумаете о развитии вашего бизнеса, у сотрудников никогда не появится даже мысли об этом. Будущее вашего бизнеса может быть таким, каким вы его видите или таким, как видят его ваши конкуренты. И обязательно - если у вас все таки есть какие-то планы развития, не общайтесь по этому поводу с сотрудниками, пусть их мысли будут заняты тем, что «нужно заработать денег для босса» (именно такова цель компании, в которой они работают).
11. И, последнее, но не по важности, не делайте финансовое планирование, думайте, что еще рано, что какой смысл считать деньги, если их нет, не откладывайте резервы, ведь сначала надо будет отдать долги. Деньги - это энергия бизнеса и ее должно быть много, их постоянно будет не хватать и это верно, но вам может не хватать 100 000 дол. на открытие нового филиала в другом стране или 20 000 грн. на выплату з/п сотрудникам.

Примеры в статье - это РЕАЛЬНЫЕ примеры из работы бизнеса в Украине.

Продвижение компании с помощью сайта по поиску работы

Контекстная реклама (сообщения, которые вы видите на баннерах, которые в большом количестве окружают нас на блогах, бесплатных сайтах статей, кино и так далее) связана с тем, на какие сайты вы заходите, какие статьи читаете. 

Например, если вы зашли на сайт обуви, то теперь контекстная реклама будет показывать вам разнообразные рекламные предложения туфлей. 

Раньше я думала, что это магия, а оказалось, что так работает реклама. 

И когда вы начинаете искать работу, то обязательно вы заходите на сайт компании, вакансия которой вас заинтересовала. 

Контекстная реклама это запоминает и теперь вас будет «преследовать» реклама этой компании или схожей с ней по направлению деятельности. 

Так, я смотрела вакансию в интернет-магазине итальянских диванов, а потом обратила внимание на то, что реклама этой компании была со мной и когда я смотрела фильм, и когда я искала что-то в гугле и в рекламной строке на моей почте. 

Поэтому поиск персонала или точнее сказать объявление на сайте работы - это прекрасный способ дополнительного продвижения для вашей компании, если у вас запущена контекстная реклама, а если же нет, то этим воспользуются ваши конкуренты.

А также на сайтах работы есть специальные предложения для работодателей http://www.work.ua/services/, в которых описано то, где ваш логотип компании может быть, когда соискатель ищет работу (на главной странице, посреди вакансий, справа или слева и так далее). 

С ростом безработицы сайты поиска работы становятся самыми посещаемыми, например, тот сайт, что я указала говорит о посещаемости 2,5 млн. в мес.! 

Еще следует учесть, что человек в поиске работы находится в интересе, в поиске чего-то, и даже если работу он не нашел, то новый диван или телевизор уже присмотрел.

Спрос/предложение на рынке труда Украины на 18/01/2015. Статистика по городам, отраслям. Краткие выводы.

Где-то читала, что поиск работы по стрессовости для человека стоит на втором месте после смерти близкого родственника. Это, наверное, шутка, но есть в ней и доля правды. 

К этому нужно относится с юмором, чтобы пережить бесконечное высылание резюме, изучение вакансий о том, как за 3000-4000 грн. необходимо уметь спасать Вселенную, а также выстоять мужественно самые разнообразные собеседования, в которых видно, но не каждый менеджер по найму понимает зачем он задает вопросы, то есть куда смотреть, что проверять и кого вообще необходимо принять на работу.

Сразу хочу сказать, но не все компании такие, но их подавляющее большинство. Если видишь для заполнения тесты Перформии - появляется надежда на лучшее будущее!

Читая разные вакансии, то есть указанные в них обязательные требования к соискателю, задумываешься о том, что человек имеющий столько всего, во-первых, не обратится на указанную заработную плату, во-вторых, в объявлении часто указывают 5-летний опыт и чтобы вам было до 30 лет, чтобы вы знали английский на высшем уровне, причем даже на должности офис-менеджера.

Но статья в большей мере будет посвящена тому, что уровень развития города и разных отраслей деятельности зависит от того насколько много вакансий, то есть потребности в сотрудниках, а значит в расширении деятельности компаний.

Предлагаю посмотреть статистику, которая, обычно, говорит сама за себя.

Для анализа взято несколько основных сайтов по поиску работы в Украине, которые являются наиболее живыми по количеству вакансий и резюме, по поиску в гугле, а также по простоте в использовании (на 2 из этих сайтов размещено мое резюме):

1. http://www.work.ua/
2. http://rabota.ua/
3. http://hh.ua

Обычно, соискатели оставляют свое резюме на нескольких сайтах работы, значит эти цифры нельзя между собой сложить, но в целом количество безработных в Украине, которые разместили свои резюме на сайтах работы более 1 млн. чел. 

Более конкретные выводы можно будет сделать, когда мы посмотрим статистику по городам, а также отраслям деятельности, но по словам Сергея Марченко, директора по развитию кадрового портала Work.ua: "На нашем сайте сегодня порядка 1,4 млн резюме и около 35 тыс вакансий. Прямое соотношение очень большое, но его нельзя рассматривать как абсолютную величину: по результатам исследования, проведенного для Work.ua, 60% людей, имеющих резюме на нашем сайте, не являются безработными, а просто рассматривают на сайте варианты улучшения зарплатных перспектив."

Для анализа были выбраны города Украины, которые выделяют сами сайты по поиску работы - с самым большим количеством вакансий, так и резюме. Этими городами стали Киев, Днепропетровск, Одесса, Харьков, Львов, Донецк.

Такой город как Донецк был на равне с городами, которые выше в списке. Сейчас это город с менее, чем 300 вакансиями, в большинстве из которых указано, что требуется в Киев, а ищем в Донецке.

В остальных городах сохраняется соотношение вакансий к резюме как 1:7(1:8 - Днепропетровск, Львов), то есть количество резюме (спрос) превышает количество вакансий (предложение) в 7-8 раз. Если брать города меньшего масштаба, такие как, например, Кривой рог или Запорожье, это соотношение будет 1:4.

Киев, как самый активный бизнес-город в Украине, забирает около 40% от общего объема вакансий и резюме по Украине, остальные города занимают в среднем по 5-10%.

По данным выше можно сказать, что эти города сейчас в Украине наиболее перспективны как для трудоустройства, так и для развития, то есть открытия новых филиалов и новых бизнес- проектов.

Двигаемся дальше для того, чтобы посмотреть как по этим городам распределились отрасли или направления бизнеса. Для сравнения Киев выделяется отдельно, так как по всем отраслям цифры гораздо выше, чем в остальных. А также, Донецк сейчас не будет рассматриваться как перспективный город для развития.

Для Киева можно выделить 10 направлений, которые сейчас развиваются активнее всех, так как сейчас мы смотрим только на вакансии, то есть предложение о найме от компаний, и этими направлениями бизнеса являются:

1. IT, компьютеры, Интернет
2. Сфера обслуживания
3. Маркетинг, реклама, PR
4. Медицина, фармацевтика
5. Образование, наука
6. Красота, фитнес, спорт
7. СМИ, издательство, полиграфия
8. Дизайн, творчество
9. Культура, музыка, шоу-бизнес
10. Страхование 

Для Днепропетровска я бы выделила:

1. Продажи, закупки
2. Рабочие специальности, производство
3. Логистика, склад, ВЭД
4. Строительство, архитектура
5. Красота, фитнес, спорт
6. Сельское хозяйство, агробизнес
7. Недвижимость
8. Управление персоналом, HR

Для Одессы показательными стали:

1. Розничная торговля
2. Медицина, фармацевтика
3. Дизайн, творчество
4. Культура, музыка, шоу-бизнес

Для Харькова сейчас перспективными являются:

1. IT, компьютеры, Интернет
2. Образование, наука
3. СМИ, издательство, полиграфия

Вот такими были мои выводы из данных о структуре спроса и предложения на рынке труда в Украине. У вас в этой статье есть "сырые данные", по которым вы можете проверить мои выводы, увидеть то, что вас более интересует, увидеть дополнительно то, что не увидела я.

Хочу пожелать вам успешно найти работу или развивать свой бизнес в Украине!

 

«Мое» или «не мое»? Как выбрать работу по душе?

Иногда мы слышим от сотрудника или сами думаем «не мое» (это дело или должность, или работа, которую мы выполняем или выполняли). Мы решаем, что «это не мое».

Почему человек так решает для себя? 

Скорее всего, у него не получилось добиться ничего, кроме поражений, в этой области. Кого-то ошибки учат, кого-то заставляют делать выводы и пробовать что-то изменить, и делать снова и снова, а кто-то решает, что «это не мое».

Скажите, разве бы вы решили, что продажи - «это не ваше», если бы к вам шел поток клиентов, со всеми бы у вас получалось заключать договора на огромные суммы, а также если бы получали % от ваших продаж? 

Очень в этом сомневаюсь. 

Итак, один из факторов, который влияет на выбор того, что «мое» - это успех и результаты, которых получилось добиться в этой области.

Какие еще факторы влияют на выбор?

Оттолкнемся от обратного и допустим, что мы выбираем то, что действительно «ваше» по успеху в той области, где мы действуем. 

Например, устроились на работу в супермаркет фасовщиком и у вас это действительно хорошо получается! Вы быстро фасуете, можете быстро принимать решение в отношении того хороший овощ или испорченный, вы делаете работу лучше всех и можете ее сделать за всех сотрудников, которые были поставлены вместе с вами для этой работы! Вы виртуоз в выполнении этой работы, ... но в определенный момент мы решаем «это не мое». 

Здесь мы учитываем то, в какой компании, какую должность мы занимаем, за какую область мы ответственные, можем ли мы подыматься по карьерной лестнице. 

И это оказывается важно, потому что каждый человек решает для себя: где бы он хотел работать и кем, какие решения принимать, к каким целям стремится, - поэтому кто-то хочет работать бухгалтером, кто-то хочет быть главным бухгалтером, кто-то хочет подучится и стать финансовым директором, а кто-то не хочет этого всего, и каждый в праве решать кем ему быть. 

На что еще мы обращаем внимание?

Допустим, вы выбрали то, что вам нравится делать, вы получаете победы, вам нравится ваша область ответсвенности, вы растете по карьерной лестнице 

и … решаете, что «это не мое». Что произошло?

При всей этой идеальной картине вам не хватает финансов на обеспечение своего жилья, своей семьи, вы не шикуете, но постоянно берете в долг до з/п. 

Согласитесь, что у каждого человека есть своя роль в жизни и уровень желаемого достатка, который бы смог соответствовать его роли. 

Например, если вы студент и поступая на работу было бы странно и не справедливо ожидать огромных окладов, в это время у вас, обычно, еще нет семьи, которую нужно обеспечивать и уровень необходимости - финансы на жилье, на развлечения, одежду. 

Если вы человек, который работает в компании, показали себя с лучшей стороны, рветесь в бой, выполняете работу за троих, то высокий заработок вполне может быть ожидаем. А если у вас еще уровень необходимости - дом, машина, жена с тремя детьми, семейный отдых, то вы будете требовать от себя работать там, где это все возможно обеспечить финансово.

Поэтому, выбирая «ваше», вы также будете учитывать то, насколько ваша работа, ваша роль и результаты соответствуют финансовой отдаче, потому что не всегда повышение по должности обеспечивается повышением финансовой стороны вопроса. 

И, также, стоит учесть, что если вы хотели бы со временем приобрести жилье и отдать деньги в этой жизни, то не стоит идти на работу дворником или на парковку, потому что как бы хорошо вы там не трудились, вы не реализуете свою мечту.

И, последнее о чем хотелось бы сказать, но не последнее по важности, а может быть и первое - это соответствие работы, которая может обрести статус «ваше» вашим личным целям. 

Важно, чтобы вы понимали, что каждый ваш шаг приближает вас к вашим целям, а не отдаляет. А цели опять же у всех могут быть самые разные. 

Например, у кого-то цель - это созидание в кругу семьи, и тогда не стоит идти на работу, которая занимает у вас все время в сутках, в неделе и т.д. или прийдется брать семью с собой на работу.

Или ваша цель - путешествия, увидеть мир, увидеть и познакомится с разными культурами и разными народами, - тогда не нужно идти на работу, которая будет подразумевать постоянную привязку к рабочему месту и фиксированный отпуск раз в году. Вы можете легко найти работу, которая будет связана с командировками, поездками, перелетами, переговорами в разных странах, открытием новых филиалов, где вам еще будут доплачивать за это )))

Или если ваша цель - сделать вклад в развитие детей, то стоит поискать работу, которая была бы связана с этим. 

Это не обязательно прямое влияние и связка «ваша цель» - «ваша работа», но хорошо бы было найти связь между тем, что вы делаете и тем, какой вклад вы хотели бы привнести в этот мир, чего бы вы хотели достичь, в какой области преуспеть. 

Например, вы менеджер по персоналу. Кажется, что это обычная должность и какая может быть связь с вашими целями?

А на самом деле - это человек, который помогает другим найти свое место в вашей компании, тот человек, который формируют большую, дружную продуктивную команду, от него зависит то, какой вклад сотрудник сможет привнести в компании для общего блага, если он ему поможет, он дает возможность другим людям реализовать себя в работе, обеспечить себя финансово! Вы уже чувствуете какой это великий человек - менеджер по персоналу?

И теперь можно легко понять и применить то, что если вы человек, который имеет такие цели в жизни (внутренний мотив, побуждение), то эта должность явно «ваше»!

Рекомендация: иногда выбор того кем быть приходит из вывода кем мы быть не хотим. Но с этим не стоит заигрываться, потому что, обычно, именно то, чего мы не хотим происходит с нами )))) Но иногда, когда у вас нет идей кем хочу быть, можно привести пару примеров того, кем не хотелось бы быть ...

... и круг поиска станет четче, а потом можно подробнее рассмотреть те факторы, на которые вы обращаете внимание в позитивном свете. 

Например, не хочу быть бухгалтером, потому что нужно иметь дело с документацией, много рутинных задач, значит, скорее всего, переведя все это в положительное русло, вы можете сказать, что хотите работать, где будут изменения, будут новые задачи с вызовом!

Желаю вам при выборе того, что действительно «ваше», учесть все, что важно для вас и сделать правильный выбор!